Especialidad
SAP EHS
Riesgos, incidentes, exámenes y obligaciones ambientales en procesos trazables, con localización para Brasil.
Add-on de localización para Brasil de SAP EHS
EHSMBR: requisitos brasileños de SST en SAP EHS.
Add-on de Grupo Intelsis que amplía SAP EHS con eSocial (S-2210, S-2220 y S-2240), NR, PGR, PCMSO, LTCAT, CIPA y EPI, nativo en SAP ECC y S/4HANA.
SAP + EHSMBREHS
Procesos y conexiones- Riesgos laborales
- Salud y seguridad
- Registros de SST
- Eventos de eSocial
GRUPO INTELSIS
- S-2210, S-2220 y S-2240 generados en el propio SAP
- eSocial
- Normas Reglamentadoras cubiertas
- +30
- para el go-live del paquete estándar
- 12 semanas
Qué es
Un único registro de riesgo en SAP EHS.
EHSMBR añade a SAP EHS funciones para los requisitos brasileños de SST. Desarrollado en ABAP, utiliza el entorno, los datos maestros y las autorizaciones de SAP ECC o S/4HANA, sin base de datos paralela ni middleware.
El registro de riesgos se reutiliza en la matriz de exámenes, la definición de EPI obligatorio y los complementos de insalubridad y peligrosidad, el PGR, el LTCAT y los eventos de SST del eSocial. El origen de los datos queda registrado para su consulta y auditoría.
EHSMBR ofrece apps SAP Fiori adaptables e integra los datos de RR. HH., seguridad laboral y medicina del trabajo con SuccessFactors y nómina. La documentación está en Intelsis HELP.
Aspectos destacados
- eSocial S-2210, S-2220 y S-2240 generados en el propio SAP
- PGR, PCMSO, LTCAT, PPP, CAT y ASO
- Gestión de EPI con biometría y control del CA
- CIPA: elecciones, mandatos y estabilidad laboral
- Apps SAP Fiori para web y dispositivos móviles
Módulos
Salud, seguridad y cumplimiento legal en un solo add-on.
Funcionalidades que el SAP EHS estándar no ofrece para Brasil, con la misma base de datos y las mismas autorizaciones de su SAP.
Salud ocupacional
PCMSO, matriz de riesgo × examen, audiometría, vacunas, restricciones y gestión de la Seguridad Social.
Atención médica
Agenda médica, historia clínica web, ficha clínica, anamnesis, recetas, CIE y emisión del ASO.
Gestión de EPI
Entrega con biometría, control de validez del CA e integración con el almacén.
PGR y mapa de riesgos
Inventario de riesgos por GHE, matriz de peligros y visualización gráfica de las áreas.
Gestión de la CIPA
Elecciones, mandatos, estabilidad laboral, actas de reunión y planes de trabajo.
CAT y bajas laborales
Comunicación de accidentes, ausencias médicas y bajas del INSS integradas con la nómina.
Inspecciones y formaciones
Listas de verificación, extintores, auditorías de comportamiento y matriz de formación por función.
Central de informes
Convocatorias, exámenes pendientes, atenciones, personas con discapacidad e indicadores de SST.
Cumplimiento normativo
eSocial y NR con registros del propio SAP.
Cada evento remite al registro que lo generó, disponible para consulta durante las inspecciones.
Eventos del eSocial
- S-2210 · Comunicación de Accidente de Trabajo
- S-2220 · Seguimiento de la salud del trabajador
- S-2240 · Condiciones ambientales y agentes nocivos
- S-2221 · Examen toxicológico
- S-2230 · Bajas temporales
Base normativa
- NR-1 · PGR
- NR-5 · CIPA
- NR-6 · EPI
- NR-7 · PCMSO
- NR-9 · Exposiciones ocupacionales
- NR-15 y NR-16 · Insalubridad y peligrosidad
- NR-17 · Ergonomía
Documentos legales
- PGR · Programa de Gestión de Riesgos
- PCMSO · Control Médico de Salud Ocupacional
- LTCAT · Informe Técnico de las Condiciones Ambientales
- PPP · Perfil Profesiográfico Previsional
- CAT y ASO
Integración de extremo a extremo
Integraciones entre RR. HH., SAP EHS y la nómina.
SuccessFactors, SAP EHS y la nómina conectados mediante cinco integraciones, sin base de datos intermedia.
- SuccessFactors
Creación de la posición
La posición creada en Employee Central se envía a SAP EHS para identificar los riesgos.
- SAP EHS + EHSMBR
Riesgo mapeado
Las evaluaciones y los agrupadores GHE, GERE y GHRM definen los complementos, los EPI y los exámenes exigidos.
- Recruiting → SAP EHS
Candidato aprobado
La etapa de examen médico en selección genera la convocatoria y la cita para los exámenes exigidos por la posición.
- SAP EHS + EHSMBR
Primer día
El EPI se entrega según los requisitos de la posición. Se firma la ficha y se generan los eventos del eSocial a partir de los registros de SAP.
- SAP EHS → RR. HH. y nómina
Salud, seguridad y nómina
El registro de CAT genera el S-2210. La protección laboral de los miembros de la CIPA se comunica a Employee Central y las ausencias se envían a nómina.
Los sistemas reutilizan los datos de la posición para evitar su introducción repetida y mantener la trazabilidad de los eventos.
Arquitectura
Desarrollo nativo en SAP.
EHSMBR se ejecuta dentro de su SAP, sobre los mismos datos maestros y con las mismas autorizaciones.
- EHSMBR
Reglas y documentos legales brasileños
eSocial, PGR, PCMSO, LTCAT, CIPA, EPI, PPP, CAT y ASO.
- SAP EHS
Estándar global
Riesgo, exposición, incidentes y salud ocupacional.
- SAP ECC o S/4HANA
Base corporativa
Datos maestros, autorizaciones y flujos de trabajo de la empresa.
Roadmap de innovación
Evolución continua de la plataforma.
Prioridades definidas con los clientes. El alcance y los plazos pueden cambiar en cada ciclo.
- Fase 1 · actual
Historia clínica digital
Gestión médica 100% digital e integrada con el eSocial.
- Fase 2
Movilidad offline
Apps SAP Fiori para la captura de datos en zonas remotas.
- Fase 3
IA y Joule
Asistente virtual de SAP para el análisis predictivo de riesgos.
- Fase 4
Módulo ESG
Indicadores de sostenibilidad y huella de carbono.
Modelos de implementación
Flexibilidad comercial y agilidad en la entrega.
Elija el modelo que mejor encaje con su presupuesto, sus plazos y su estrategia de operación.
SaaS · OpEx
Suscripción
Baja inversión inicial y costes previsibles.
- Pago mensual
- Infraestructura incluida
- Capacidad ajustable a la demanda
Proyecto · CapEx
Turn Key
Alcance, plazo y costes definidos desde el inicio.
- Inversión única
- Alcance cerrado
- Personalización según el alcance acordado
Operación
BPO
Externalización completa de la gestión y la operación de los procesos de EHS.
- Equipo interno dedicado al negocio
- Equipo especializado de Intelsis
- SLA de atención definido en el contrato
12 semanas
Fast Track
Implantación del paquete estándar con entregas por fases.
- Alcance estándar
- Go-live en 12 semanas
- Mejoras en fases posteriores
Comunidad EHSHUB
Los responsables de EHS participan en la evolución del producto.
Una comunidad exclusiva para que los responsables de salud, seguridad y medio ambiente compartan experiencias y contribuyan a la evolución de EHSMBR.
- Networking con responsables de grandes empresas
- Coinnovación en la definición del roadmap
- Benchmarks y casos de uso reales
Preguntas frecuentes
Dudas sobre EHSMBR
¿EHSMBR funciona en SAP ECC y en S/4HANA?
Sí. El add-on está desarrollado en ABAP y se ejecuta en el mismo entorno que SAP EHS, ya sea SAP ECC o S/4HANA, con los mismos datos maestros y las mismas autorizaciones.
¿Necesito un sistema paralelo o un middleware para el eSocial?
No. Los eventos de SST se generan a partir de los registros del propio SAP, como CAT, ASO y evaluaciones de riesgo, sin base de datos paralela.
¿Dónde encuentro la documentación de EHSMBR?
En Intelsis HELP, con guías funcionales y técnicas, contenido legal sobre las NR y artículos de la base de conocimiento.
¿Qué modelos de contratación hay?
Suscripción (SaaS), proyecto Turn Key con alcance cerrado, BPO de la operación de EHS e implementación Fast Track del paquete estándar en 12 semanas.
¿EHSMBR está disponible en SAP Store?
Sí. El add-on de localización para Brasil de Grupo Intelsis está disponible en el catálogo de soluciones de partners de SAP.
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Soluciones integradas con SAP.
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Evalúe EHSMBR con un escenario de su operación.
El punto de partida es un proceso de SST que necesita mejorar. Empezamos con un Discovery Workshop, probamos el escenario en una prueba de concepto y definimos las fases de adopción con el esfuerzo estimado.