SAP HCM
Soporte, mejoras y migración de SAP HCM: administración de personal, tiempos, nómina y eSocial, con hoja de ruta hacia S/4HANA, SuccessFactors o ECP.
Visión general
SAP HCM on-premise sigue en el centro de la operación de muchas empresas: administración de personal, estructura organizativa, gestión de tiempos, nómina, beneficios y obligaciones legales como el eSocial.
Grupo Intelsis da soporte a estos entornos y los hace evolucionar con consultores funcionales y desarrolladores ABAP, que se ocupan de actualizaciones legales, correcciones, integraciones y mejoras, siempre con gobernanza y documentación.
Con el fin del mantenimiento estándar de SAP ECC en 2027, también le ayudamos a decidir el camino: mantener HCM en S/4HANA, adoptar SuccessFactors Employee Central y Employee Central Payroll o combinar ambos en un modelo híbrido.
Aspectos destacados
Por qué Grupo Intelsis
Soporte con gestión de cambios, pruebas y documentación en cada ajuste.
Seguimiento de notas legales, eSocial y cambios laborales que afectan a la nómina.
Consultores funcionales y desarrolladores ABAP en el mismo equipo, del requisito a la entrega.
Evaluación técnica y de negocio para elegir entre S/4HANA, SuccessFactors y ECP.
Alcance
Trabajamos en los módulos de SAP HCM on-premise y en las integraciones que dependen de ellos.
Contrataciones, movimientos, desvinculaciones y datos maestros coherentes.
Estructura, posiciones y relaciones que alimentan la nómina, EHS y los flujos de trabajo.
Jornadas, turnos, control horario, horas extra y bolsa de horas integrados con la nómina.
Cálculo mensual, vacaciones, decimotercer salario, finiquitos, cargas sociales y contabilización.
Eventos periódicos y no periódicos, FGTS Digital y demás obligaciones legales.
Informes, interfaces, mejoras y correcciones según las buenas prácticas de SAP.
Hoja de ruta 2027
El mantenimiento estándar de SAP ECC 6.0 con EHP 6 a 8 termina en 2027. Planificar ahora evita decisiones precipitadas y proyectos bajo presión.
Estabilizar el HCM, revisar las personalizaciones y documentar las reglas de nómina y las integraciones.
Termina el mantenimiento estándar de SAP ERP HCM 6.0 con EHP 6 a 8. La extensión opcional, con coste adicional, llega hasta 2030. Para versiones sin EHP o con EHP 1 a 5, el mantenimiento estándar terminó en 2025.
Mantener la nómina on-premise en SAP HCM for SAP S/4HANA, cuya línea de producto sigue el compromiso de mantenimiento hasta 2040, con actualizaciones de versión.
Llevar los datos de empleados y la nómina a la nube con Employee Central y Employee Central Payroll.
Talento en SuccessFactors y nómina en HCM, con integración y migración por oleadas.
Servicios
Soporte funcional y técnico con SLA, gestión de tickets y mejora continua.
Aplicación y pruebas de notas legales, eSocial y cambios normativos.
Inventario de personalizaciones, integraciones y datos para definir el mejor camino.
Ejecución del plan hacia SAP HCM for S/4HANA, SuccessFactors o ECP, con nóminas paralelas.
Caso destacado · Minería
En Vale, la reestructuración de RR. HH. y EHS reunió la gestión de salud, seguridad, clínicas y beneficios. Las aplicaciones SAP Fiori llevaron tareas como el envío de certificados médicos y el control de EPI al móvil de los empleados.
Leer el caso completoPreguntas frecuentes
No. Para SAP ERP HCM 6.0 con EHP 6 a 8, el mantenimiento estándar termina el 31 de diciembre de 2027 y la extensión opcional, con coste adicional, llega hasta 2030. Para versiones sin EHP o con EHP 1 a 5, el mantenimiento estándar terminó en 2025. El compromiso hasta 2040 corresponde a la línea SAP HCM for SAP S/4HANA, no a permanecer en la misma versión.
Depende del nivel de personalización de la nómina, la estrategia de nube, las integraciones y el presupuesto. El assessment de migración compara los escenarios con datos de su entorno.
Sí. Empezamos con una transición estructurada: análisis de procesos, personalizaciones y tickets, documentación y plan de estabilización.
Sí. Aplicamos y probamos las actualizaciones legales de SAP y ajustamos las personalizaciones para mantener al día eventos y obligaciones.
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Siguiente paso
Un assessment de migración muestra, con datos de su entorno, qué camino tiene más sentido y cuándo empezar.
