SAP SuccessFactors
Implantación y evolución de SAP SuccessFactors (Employee Central, reclutamiento, onboarding, desempeño, compensación y aprendizaje) integrado con EHS y nómina.
Privacidad y Protección de Datos
2 horas · Nota 9,5
Visión general
SAP SuccessFactors reúne en la nube los procesos que acompañan a cada persona en la empresa: desde la posición creada en Employee Central hasta el reclutamiento, el onboarding, los objetivos, el desempeño, la compensación, la sucesión y el aprendizaje.
Nuestro equipo conecta RR. HH., TI y áreas de negocio para diseñar procesos adaptados a la realidad brasileña, con datos maestros coherentes e integraciones que evitan volver a introducir datos entre sistemas.
Un diferencial de Grupo Intelsis es integrar SuccessFactors con SAP EHS y con la nómina: la creación de una posición ya desencadena el mapeo de riesgos, la etapa de examen médico en el reclutamiento convoca los exámenes adecuados y la estabilidad laboral de los miembros de la CIPA vuelve a la ficha del empleado.
Aspectos destacados
Por qué Grupo Intelsis
Diseño de procesos con las áreas que viven el recorrido del empleado.
Posición, reclutamiento, contratación y CIPA conectados con la seguridad laboral y la medicina del trabajo.
Estructura organizativa y registros fiables para nómina, EHS y analítica.
Seguimos las actualizaciones semestrales de SAP y activamos lo que aporta valor.
Módulos
Implementamos y evolucionamos los módulos de SAP SuccessFactors según la madurez y las prioridades de tu área de RR. HH.
Registro central, estructura organizativa, posiciones y movimientos con flujos de aprobación.
Solicitudes de vacantes, candidatos, etapas y ofertas, con integración con los exámenes médicos de ingreso.
Preincorporación, documentos y primeros días estructurados para quien llega.
Objetivos, evaluaciones continuas y calibración alineados con la estrategia.
Ciclos de méritos, bonificaciones y presupuestos con reglas y aprobaciones.
Sucesores, planes de desarrollo y movilidad interna.
Itinerarios, formaciones obligatorias y certificaciones trazables.
Informes e indicadores de personas para decisiones basadas en datos.
SuccessFactors + SAP EHS
Cinco integraciones conectan SuccessFactors, SAP EHS y la nómina. El dato nace en RR. HH., se convierte en regla en SAP EHS y vuelve como resultado.
Employee Central crea la posición y activa SAP EHS para mapear los riesgos.
Los agrupadores GHE, GERE y GHRM y las evaluaciones definen complementos, EPI y matriz de exámenes.
La etapa de examen médico desencadena la convocatoria y la cita con los exámenes que exige la posición.
EPI entregado según la posición, ficha firmada y eventos del eSocial generados sin introducción manual.
La CAT genera el S-2210, la estabilidad de la CIPA vuelve a Employee Central y las bajas pasan a la nómina.
Nada se introduce dos veces: cada evento remite al dato que nació en la posición.
Servicios
Diseño, configuración, migración de datos, pruebas y go-live de nuevos módulos.
SuccessFactors con SAP EHS, SAP HCM, Employee Central Payroll, S/4HANA y sistemas legados.
Evaluación de las novedades semestrales y activación de las funcionalidades con más valor.
Asistencia funcional y técnica continua, con mejoras priorizadas junto con RR. HH.
Caso destacado · Aviación
Consolidación del EHS legado y de diversos sistemas en una plataforma única de SAP EHS en S/4HANA, con add-on de localización e integración nativa con SuccessFactors.
Leer el caso completoPreguntas frecuentes
Ambas cosas. Llevamos a cabo nuevas implantaciones por módulo y también optimizamos entornos en producción, con revisión de procesos, integraciones y releases.
La creación de una posición en Employee Central desencadena el mapeo de riesgos, la etapa de examen en Recruiting convoca los exámenes adecuados, la contratación habilita el EPI y los eventos del eSocial, y la estabilidad laboral de los miembros de la CIPA vuelve a la ficha del empleado.
No necesariamente. Los modelos híbridos mantienen la nómina en SAP HCM mientras los procesos de talento se ejecutan en SuccessFactors; también apoyamos la migración completa a Employee Central y Employee Central Payroll.
Sí. La solución tiene localización para el país, y nuestros consultores conocen la legislación laboral y el eSocial para diseñar los procesos y las integraciones correctos.
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Cuéntanos cómo está hoy tu área de RR. HH. y te mostramos cómo SuccessFactors, EHS y la nómina pueden trabajar juntos.