SAP SuccessFactors
Implementación y soporte de SAP SuccessFactors: Employee Central, selección, onboarding, desempeño, remuneración y learning, con integración a EHS y nómina.
Visión general
SAP SuccessFactors reúne en la nube los procesos que acompañan a cada persona en la empresa: desde la posición creada en Employee Central hasta el reclutamiento, el onboarding, los objetivos, el desempeño, la compensación, la sucesión y el aprendizaje.
Nuestro equipo conecta RR. HH., TI y áreas de negocio para diseñar procesos adaptados a la realidad brasileña, con datos maestros coherentes e integraciones que evitan volver a introducir datos entre sistemas.
Integramos SuccessFactors con SAP EHS y nómina. La creación de una posición inicia la identificación de riesgos; la etapa de examen médico en selección genera las convocatorias; y la protección laboral de los miembros de la CIPA se registra en los datos del empleado.
Aspectos destacados
Por qué Grupo Intelsis
Diseño de procesos con las áreas responsables de la gestión y la atención a los empleados.
Posición, reclutamiento, contratación y CIPA conectados con la seguridad laboral y la medicina del trabajo.
Estructura organizativa y registros fiables para nómina, EHS y analítica.
Seguimos las actualizaciones semestrales de SAP y activamos lo que aporta valor.
Módulos
Implementamos y evolucionamos los módulos de SAP SuccessFactors según la madurez y las prioridades de su área de RR. HH.
Registro central, estructura organizativa, posiciones y movimientos con flujos de aprobación.
Solicitudes de vacantes, candidatos, etapas y ofertas, con integración con los exámenes médicos de ingreso.
Preincorporación, documentos y primeros días estructurados para quien llega.
Objetivos, evaluaciones continuas y calibración alineados con la estrategia.
Ciclos de méritos, bonificaciones y presupuestos con reglas y aprobaciones.
Sucesores, planes de desarrollo y movilidad interna.
Itinerarios, formaciones obligatorias y certificaciones trazables.
Informes e indicadores de personas para decisiones basadas en datos.
SuccessFactors + SAP EHS
Cinco integraciones conectan SuccessFactors, SAP EHS y la nómina. Los datos de RR. HH. alimentan las reglas de salud y seguridad laboral, y los resultados vuelven a los procesos de personal.
La posición creada en Employee Central se envía a SAP EHS para identificar los riesgos.
Las evaluaciones y los agrupadores GHE, GERE y GHRM definen los complementos, los EPI y los exámenes exigidos.
La etapa de examen médico en selección genera la convocatoria y la cita para los exámenes exigidos por la posición.
El EPI se entrega según los requisitos de la posición. Se firma la ficha y se generan los eventos del eSocial a partir de los registros de SAP.
El registro de CAT genera el S-2210. La protección laboral de los miembros de la CIPA se comunica a Employee Central y las ausencias se envían a nómina.
Los sistemas reutilizan los datos de la posición para evitar su introducción repetida y mantener la trazabilidad de los eventos.
Servicios
Diseño, configuración, migración de datos, pruebas y go-live de nuevos módulos.
SuccessFactors con SAP EHS, SAP HCM, Employee Central Payroll, S/4HANA y sistemas legados.
Evaluación de las novedades semestrales y activación de las funcionalidades con más valor.
Asistencia funcional y técnica continua, con mejoras priorizadas junto con RR. HH.
Caso destacado · Aviación
LATAM Airlines reunió el EHS de ECC y los sistemas legados en una plataforma SAP EHS en S/4HANA. El proyecto conectó SuccessFactors con EHS e incorporó la localización brasileña con EHSMBR.
Leer el caso completoPreguntas frecuentes
Ambas cosas. Llevamos a cabo nuevas implantaciones por módulo y también optimizamos entornos en producción, con revisión de procesos, integraciones y releases.
La creación de una posición en Employee Central desencadena el mapeo de riesgos, la etapa de examen en Recruiting convoca los exámenes adecuados, la contratación habilita el EPI y los eventos del eSocial, y la estabilidad laboral de los miembros de la CIPA vuelve a la ficha del empleado.
No necesariamente. Los modelos híbridos mantienen la nómina en SAP HCM mientras los procesos de talento se ejecutan en SuccessFactors; también apoyamos la migración completa a Employee Central y Employee Central Payroll.
Sí. La solución tiene localización para el país, y nuestros consultores conocen la legislación laboral y el eSocial para diseñar los procesos y las integraciones correctos.
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Cuéntenos cómo está hoy su área de RR. HH. y le mostramos cómo SuccessFactors, EHS y la nómina pueden trabajar juntos.
