SAP SuccessFactors
Implementação e evolução do SAP SuccessFactors — Employee Central, recrutamento, onboarding, desempenho, remuneração e learning — integrado a EHS e folha.
Privacidade e Proteção de Dados
2 horas · Nota 9,5
Visão geral
O SAP SuccessFactors reúne, na nuvem, os processos que acompanham cada pessoa na empresa: da posição criada no Employee Central ao recrutamento, onboarding, metas, desempenho, remuneração, sucessão e aprendizagem.
Nossa equipe conecta RH, TI e áreas de negócio para desenhar processos aderentes à realidade brasileira, com dados mestres consistentes e integrações que evitam redigitação entre sistemas.
Um diferencial do Grupo Intelsis é integrar o SuccessFactors ao SAP EHS e à folha de pagamento: a criação de uma posição já dispara o mapeamento de riscos, a etapa de exame médico no recrutamento convoca os exames certos e a estabilidade de membros da CIPA volta para o cadastro.
Destaques
Por que o Grupo Intelsis
Desenho de processos com as áreas que vivem a jornada do colaborador.
Posição, recrutamento, admissão e CIPA conectados à segurança e à medicina do trabalho.
Estrutura organizacional e cadastros confiáveis para folha, EHS e analytics.
Acompanhamos as atualizações semestrais da SAP e ativamos o que gera valor.
Módulos
Implementamos e evoluímos os módulos do SAP SuccessFactors conforme a maturidade e as prioridades do seu RH.
Cadastro central, estrutura organizacional, posições e movimentações com workflows de aprovação.
Requisições, candidatos, etapas e ofertas, com integração aos exames médicos admissionais.
Pré-admissão, documentos e primeiros dias estruturados para quem chega.
Metas, avaliações contínuas e calibração alinhadas à estratégia.
Ciclos de mérito, bônus e orçamentos com regras e aprovações.
Sucessores, planos de desenvolvimento e mobilidade interna.
Trilhas, treinamentos obrigatórios e certificações rastreáveis.
Relatórios e indicadores de pessoas para decisões baseadas em dados.
SuccessFactors + SAP EHS
Cinco integrações conectam SuccessFactors, SAP EHS e folha de pagamento. O dado nasce no RH, vira regra no SAP EHS e volta como resultado.
O Employee Central cria a posição e aciona o SAP EHS para mapear os riscos.
Agrupadores GHE, GERE e GHRM e avaliações definem adicionais, EPI e matriz de exames.
A etapa de exame médico dispara convocação e agendamento com os exames exigidos pela posição.
EPI entregue contra a posição, ficha assinada e eventos do eSocial gerados sem digitação.
A CAT gera o S-2210, a estabilidade da CIPA volta ao Employee Central e os afastamentos entram na folha.
Nada é digitado duas vezes: cada evento aponta para o dado que nasceu na posição.
Serviços
Desenho, configuração, migração de dados, testes e go-live de novos módulos.
SuccessFactors com SAP EHS, SAP HCM, Employee Central Payroll, S/4HANA e sistemas legados.
Avaliação das novidades semestrais e ativação das funcionalidades com mais valor.
Suporte funcional e técnico contínuo, com melhorias priorizadas junto ao RH.
Case em destaque · Aviação
Consolidação do EHS legado e de diversos sistemas em uma plataforma única SAP EHS no S/4HANA, com add-on de localização e integração nativa ao SuccessFactors.
Ler o case completoPerguntas frequentes
Os dois. Conduzimos novas implantações por módulo e também otimizamos ambientes em produção, com revisão de processos, integrações e releases.
A criação de posição no Employee Central dispara o mapeamento de riscos, a etapa de exame no Recruiting convoca os exames certos, a efetivação libera EPI e eventos do eSocial e a estabilidade de membros da CIPA volta ao cadastro.
Não necessariamente. Modelos híbridos mantêm a folha no SAP HCM enquanto os processos de talentos rodam no SuccessFactors; também apoiamos a migração completa para Employee Central e Employee Central Payroll.
Sim. A solução tem localização para o país, e nossos consultores conhecem a legislação trabalhista e o eSocial para desenhar os processos e as integrações corretos.
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Conte como está o seu RH hoje e mostramos como SuccessFactors, EHS e folha podem trabalhar juntos.