SAP HCM
Sustentação, melhorias e migração do SAP HCM: administração de pessoal, tempos, folha de pagamento e eSocial, com roteiro para S/4HANA, SuccessFactors ou ECP.
Visão geral
O SAP HCM on-premise continua no centro da operação de muitas empresas: administração de pessoal, estrutura organizacional, gestão de tempos, folha de pagamento, benefícios e obrigações legais como o eSocial.
O Grupo Intelsis sustenta e evolui esses ambientes com consultores funcionais e desenvolvedores ABAP, cuidando de atualizações legais, correções, integrações e melhorias, sempre com governança e documentação.
Com o fim da manutenção padrão do SAP ECC em 2027, também ajudamos a decidir o caminho: manter o HCM no S/4HANA, adotar SuccessFactors Employee Central e Employee Central Payroll ou combinar os dois em um modelo híbrido.
Destaques
Por que o Grupo Intelsis
Sustentação com gestão de mudanças, testes e documentação para cada ajuste.
Acompanhamento de notas legais, eSocial e mudanças trabalhistas que impactam a folha.
Consultores funcionais e desenvolvedores ABAP no mesmo time, do requisito à entrega.
Avaliação técnica e de negócio para escolher entre S/4HANA, SuccessFactors e ECP.
Escopo
Atuamos nos módulos do SAP HCM on-premise e nas integrações que dependem deles.
Admissões, movimentações, desligamentos e dados mestres com consistência.
Estrutura, posições e relacionamentos que alimentam folha, EHS e workflows.
Jornadas, escalas, ponto, horas extras e banco de horas integrados à folha.
Cálculo mensal, férias, 13º salário, rescisões, encargos e contabilização.
Eventos periódicos e não periódicos, FGTS Digital e demais obrigações legais.
Relatórios, interfaces, melhorias e correções dentro das boas práticas SAP.
Roteiro 2027
A manutenção padrão do SAP ECC 6.0 com EHP 6 a 8 termina em 2027. Planejar agora evita decisões apressadas e projetos sob pressão.
Estabilizar o HCM, revisar customizações e documentar regras de folha e integrações.
Termina a manutenção padrão do SAP ERP HCM 6.0 com EHP 6 a 8. A extensão opcional, com custo adicional, vai até 2030. Para versões sem EHP ou com EHP 1 a 5, a manutenção padrão terminou em 2025.
Manter a folha on-premise no SAP HCM for SAP S/4HANA, cuja linha de produto segue o compromisso de manutenção até 2040, com atualizações de versão.
Levar cadastro e folha para a nuvem com Employee Central e Employee Central Payroll.
Talentos no SuccessFactors e folha no HCM, com integração e migração em ondas.
Serviços
Sustentação funcional e técnica com SLA, gestão de chamados e melhorias contínuas.
Aplicação e testes de notas legais, eSocial e mudanças de legislação.
Inventário de customizações, integrações e dados para definir o melhor caminho.
Execução do plano para SAP HCM for S/4HANA, SuccessFactors ou ECP, com folhas paralelas.
Case em destaque · Mineração
Na Vale, a reestruturação de RH e EHS reuniu a gestão de saúde, segurança, clínicas e benefícios. Aplicações SAP Fiori levaram rotinas como envio de atestados e controle de EPI ao celular dos colaboradores.
Ler o case completoPerguntas frequentes
Não. Para o SAP ERP HCM 6.0 com EHP 6 a 8, a manutenção padrão termina em 31 de dezembro de 2027 e a extensão opcional, com custo adicional, vai até 2030. Para versões sem EHP ou com EHP 1 a 5, a manutenção padrão terminou em 2025. O compromisso até 2040 refere-se à linha SAP HCM for SAP S/4HANA, não à permanência na mesma versão.
Depende do nível de customização da folha, da estratégia de nuvem, das integrações e do orçamento. O assessment de migração compara os cenários com dados do seu ambiente.
Sim. Começamos com uma transição estruturada: levantamento de processos, customizações e chamados, documentação e plano de estabilização.
Sim. Aplicamos e testamos as atualizações legais da SAP e ajustamos customizações para manter eventos e obrigações em dia.
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Próximo passo
Um assessment de migração mostra, com dados do seu ambiente, qual caminho faz mais sentido e quando começar.
