SAP SuccessFactors
Implementação e suporte SAP SuccessFactors: Employee Central, recrutamento, onboarding, desempenho, remuneração e learning, com integração a EHS e folha.
Visão geral
O SAP SuccessFactors reúne, na nuvem, os processos que acompanham cada pessoa na empresa: da posição criada no Employee Central ao recrutamento, onboarding, metas, desempenho, remuneração, sucessão e aprendizagem.
Nossa equipe conecta RH, TI e áreas de negócio para desenhar processos aderentes à realidade brasileira, com dados mestres consistentes e integrações que evitam redigitação entre sistemas.
Integramos o SuccessFactors ao SAP EHS e à folha de pagamento. A criação de uma posição inicia o mapeamento de riscos; a etapa de exame médico no recrutamento gera as convocações; e a estabilidade dos membros da CIPA é registrada no cadastro do colaborador.
Destaques
Por que o Grupo Intelsis
Desenho de processos com as áreas responsáveis pela gestão e pelo atendimento aos colaboradores.
Posição, recrutamento, admissão e CIPA conectados à segurança e à medicina do trabalho.
Estrutura organizacional e cadastros confiáveis para folha, EHS e analytics.
Acompanhamos as atualizações semestrais da SAP e ativamos o que gera valor.
Módulos
Implementamos e evoluímos os módulos do SAP SuccessFactors conforme a maturidade e as prioridades do seu RH.
Cadastro central, estrutura organizacional, posições e movimentações com workflows de aprovação.
Requisições, candidatos, etapas e ofertas, com integração aos exames médicos admissionais.
Pré-admissão, documentos e primeiros dias estruturados para quem chega.
Metas, avaliações contínuas e calibração alinhadas à estratégia.
Ciclos de mérito, bônus e orçamentos com regras e aprovações.
Sucessores, planos de desenvolvimento e mobilidade interna.
Trilhas, treinamentos obrigatórios e certificações rastreáveis.
Relatórios e indicadores de pessoas para decisões baseadas em dados.
SuccessFactors + SAP EHS
Cinco integrações conectam SuccessFactors, SAP EHS e folha de pagamento. Dados de RH alimentam as regras de SST, e os resultados retornam aos processos de pessoal.
A posição criada no Employee Central é enviada ao SAP EHS para o mapeamento de riscos.
As avaliações e os agrupadores GHE, GERE e GHRM definem os adicionais, os EPIs e os exames exigidos.
A etapa de exame médico no recrutamento gera a convocação e o agendamento dos exames exigidos pela posição.
A entrega de EPI segue os requisitos da posição. A ficha é assinada e os eventos do eSocial são gerados a partir dos registros no SAP.
O registro de CAT gera o S-2210. A estabilidade dos membros da CIPA é informada ao Employee Central, e os afastamentos são enviados à folha.
Os sistemas reutilizam os dados da posição para evitar redigitação e manter a rastreabilidade dos eventos.
Serviços
Desenho, configuração, migração de dados, testes e go-live de novos módulos.
SuccessFactors com SAP EHS, SAP HCM, Employee Central Payroll, S/4HANA e sistemas legados.
Avaliação das novidades semestrais e ativação das funcionalidades com mais valor.
Suporte funcional e técnico contínuo, com melhorias priorizadas junto ao RH.
Case em destaque · Aviação
A LATAM Airlines reuniu o EHS do ECC e sistemas legados em uma plataforma SAP EHS no S/4HANA. O projeto integrou SuccessFactors e EHS e incorporou a localização brasileira com o EHSMBR.
Ler o case completoPerguntas frequentes
Os dois. Conduzimos novas implantações por módulo e também otimizamos ambientes em produção, com revisão de processos, integrações e releases.
A criação de posição no Employee Central dispara o mapeamento de riscos, a etapa de exame no Recruiting convoca os exames certos, a efetivação libera EPI e eventos do eSocial e a estabilidade de membros da CIPA volta ao cadastro.
Não necessariamente. Modelos híbridos mantêm a folha no SAP HCM enquanto os processos de talentos rodam no SuccessFactors; também apoiamos a migração completa para Employee Central e Employee Central Payroll.
Sim. A solução tem localização para o país, e nossos consultores conhecem a legislação trabalhista e o eSocial para desenhar os processos e as integrações corretos.
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Próximo passo
Conte como está o seu RH hoje e mostramos como SuccessFactors, EHS e folha podem trabalhar juntos.
